曾经有人说过这样的一句话，大意是：当你的Title是从A变为B时，你其实还没有与你的Title相匹配的能力，你要努力一段时间才能成为B。我已经努力一段时间了，感觉半个身子还是在门外的。
PM其实是个很累的活，拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心儿，互联网行业的变化很快，只有扁平化的公司才能够保持身段的灵活，不停跟进市场的变化，持续不断地优化产品和服务。Dev关注产品的技术实现，QA关注产品的质量，设计师关注产品的美观，销售关注产品的市场渗透率，BOSS们关注宏观层面和公司战略，必须有人去关注产品本身，PM就是这个角色。以下是个人比较有感触的点：
1.聪明
这个词很模糊，聪明不仅仅是智力上的，也包含思维、情商。聪明，更多是一种灵性。
这个一般人都没问题的，束缚智商的往往是情商。
思维提现做事情是否有条理，考虑事情是否周全，能否举一反三。校招PM经常问的就是题目是类似于北京市有多少个加油站的问题，考察被面试者的思维方式。由于自身的阅历，接触到的信息，很多事情我们不能从leader的角度去看问题，而局限于自己的业务范围内，碰到一些事情多问问自己：如果你是leader你会怎么做？你会怎么考虑？同样的事情，不同的人做，效果和看法是非常不一样的。另外，思维的缜密性很重要，事情没想清楚，那想别人传达信息的时候必然也不会清楚。思维缜密，在别人讨论问题的时候也不会轻易被别人推翻，也能轻易发现别人推理过程的盲点。
作为一个工科生，我这方面比较欠缺，学校里的环境可以让人独来独往，但是社会不一样，很多事情都是需要合作的，人跟人相处舒服了，一起做事情就会顺畅很多。工作中难免有一些职场怨气，如果不能处理好，顺着自己的性子来，恶语伤人那就很不好了。PM要跟运营沟通、跟BOSS沟通、跟技术人员沟通、跟销售沟通，每个角色的出发点和立场是不一样的，碰到事情大家都会有个预判，如何站在别人的立场把利益诉求讲明白了，让别人也支持做这个事就已经成功了一半。
碰到一些困难和委屈，看开一点，尤其是在各种不顺的情况下，抱怨可暂时舒缓情绪，但别带着这种情绪带入到工作中，这只会让你手头的事情阻力更大。试想一个苦逼着脸的PM去找开发改需求，开发十有八九是要跟你argue的。PM的苦难和委屈都是为了把事情做成，只要最终能交付可靠的产品，期间的委屈和辛苦都是值得的。
2.品位
一个优秀的PM一定是经受过很多美好事物的熏陶的，这美好的事物可以是设计精妙的App、艺术品、或者是一本经典的书籍。PM的品位是熏陶出来的，他的审美是无法被剥夺的，有品位才有对完美事物的追求，才能保证他做的事情比常人更有质量，他自己也会更投入。品位也跟人的品性相关。有趣好玩的人做出来的东西多多少少会有那么点一点意思，严谨仔细的人做出来的东西可能就感觉差一些灵性。跟有品位的同事在一起，你的品位多少会被熏陶一点，逼格也会上升一点。
同样的界面，你觉得蛮漂亮的，他觉得丑，你可以听听他怎么说的，如果有理有据，私下里就知道自己缺乏的地方，可以补补功课。
3.热爱
对事情有激情是没有用的，激情是一瞬间的，热爱是可持续的，你会把一件事当做Buiness来对待，你会不停地分析总结优化，关注别人是怎么玩的，特别是哪些失败的，这样可以避免自己二次掉坑。成功的复制起来意义不大，因为你永远复制不了别人的思路，跟风注定是第二名，在赢者通吃的互联网行业那就意味着是失败者。
以上，仅以勉励自己。
图片来源:吾志的404页
404页面都可以做的有趣，想必网站Owner也是有情趣的人。
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