保护自己的认知差｜AI 下一步可能就是数字剥削

在 2023 秋季飞书未来无限大会，飞书推出了《飞书智能伙伴》这个产品。

在这个视频（https://www.bilibili.com/video/BV1xa4y1U7ng）的 24:29 齐俊元先生提到：

一个好同事，我们希望他是什么样的？我们一定不希望一个同事在听到你的指令的时候才开始做事，我们希望可以额外地多做一些工作。

很难相信职场合作的同事能主动帮你做一些事情，能够按之前的沟通结果按期交付结果就已经是靠谱同事了。如果期间多次催促做项目过程把控，略有延期交付，也算是正常情况。

从 Political Economy 视角来看，所谓的「先进」往往是有利于生产资料拥有方，部分员工出于保存自己产出物的目的，会把文档放在自己的个人空间而不是公司的公共空间。

飞书文档系统解决了组织员工（尤其是某些员工平均生命周期在 6~7 个月）高流动性造成的企业知识留存问题、工作交接问题。从组织层面，无法顺利保存员工认知的萃取结果。

现在 AI 的出现正在急剧加速这个过程，让白领的认知差 & 信息差变得更为脆弱。

比如一个美画专家来到一个游戏公司，正常来讲，这个专家需要 2~3 年可能把自己美画方面的经验&技巧复制到组织其它中低专业程度的员工，但现在通过 AGI 等大模型下学习这个专家大量的美画作品，理论上这个组织可以持续地高质量输出专家级的美画作品。

从劳动力市场来讲，初中阶水平的美画人才技能不值钱了，一个人必须要快速跨过美画的初中阶水平，可能存在自己的专业技能无法养活自己的情况。

简单演绎下就开始了下面的过程：

白领开始积极使用 AI 工具 ——> 白领积累的数据进一步提升 AI 工具能力——> 白领更喜欢使用 AI 工具——> 最后组织开始不需要初阶水平的白领 ——> 白领开始大规模失业

下面这篇文章提到的「例如提供不因使用 AI 而裁员的保证」我觉得是太可笑了，简直是对白领智力的侮辱。

现在提升 AI 生产力的最大阻碍不是工具是否先进，而是人与人关系，只要 AI 工具不好用员工一概不用。

如果白领彻底交出了自己的认知数据，那后续还得面对 AGI 的数字剥削，某种程度上的自己在毁灭自己的生存。

最后，提个醒：
不要随意公开自己调试了很久的机器人，很多 Agent（比如 Open AI 的GPTs） 的 Prompt 是可以破解的，别人可以快速复制你在某些领域的认知。