裁员跟优不优秀已经没有关系了｜所谓的就业冰川期

最近开了B站的大会员，看了两部日剧《东京男子图鉴》和《半田直树》，日本职场的社畜文化（不知道日剧里是否有夸张的成分）远远走在我们前面，因为企业的终身雇佣制，一旦工作能力得不到认可感觉整个人生都被否定了一样，如果被调离公司总部，那基本等于提前宣判职业生涯已经进入垃圾时间。

且因为日本 90 年代经济 recession 带来的就业冰川期，对整个社会的直接影响是大部分人工作没动力，对工作没什么热情，今年东航 MU5735 事件就是一个恶性缩影（WSJ 报道初步判断为非飞机质量问题）。

在乔布斯去世后的那几年，互联网行业到处流传着「你想买汽水还是改变世界？」这句名言，产品经理们还讨论着类似「观点与老板有冲突，要不要正面刚说服老板」的问题，放在现在结论很明显，当然是听老板的，毕竟老板是可以立马改变你的。

这种情况下，关于行业信息爆料「大厂日爆」「毕生狼」等公众号阅读数都非常可观。

在互联网行业整体「去肥增瘦」的情况下，很多「壁虎尾巴」都存在被切掉的可能，上半场的受灾区是偏执行的基层员工，跟你绩效是否优秀，甚至你可能刚晋升都会被「毕业」，现在来到了下半场，做得不好的高管也要被「毕业」，东哥打响了第一枪，毕竟上半场的行动已经让基层员工失去了活力，如此行动才会上下同欲，避免腿部、腰部、头部员工彻底断裂，企业僵化。

也许只有像东哥这样的企业灵魂人物才能真正解决下面的问题，高级职业经理人是不可能做到这一点的。